Coach: Wer ist er und was macht er, wie wird man professioneller Business-Coach, was bedeutet die Arbeit von Coaching-Coaches
Ein Coach ist Berater, Personal Trainer, Mentor und Motivator. Er hilft Menschen, sich selbst zu finden, im Geschäft und im Leben erfolgreich zu sein. Im Gegensatz zu einem Lehrer motiviert ein Coach den Schüler, hilft ihm, Antworten auf wichtige Fragen zu finden und sich selbst zu verstehen, und teilt nicht nur Wissen.
Was ist Coaching in einfachen Worten
Die Frage, was das ist – Coaching – wird bei angehenden Unternehmern immer häufiger gehört. Der Begriff, der aus dem Westen zu uns kam, gewinnt in Russland rasant an Popularität.
Coaching ist ein Gruppentraining, bei dem Menschen lernen, Aufgaben richtig zu stellen und ihre Ziele zu erreichen. Im Fokus steht nicht das direkte Erreichen des Ergebnisses, sondern die Offenlegung des inneren Potenzials eines Menschen, der ihn zu weiteren Aktivitäten motiviert.
Um es zusammenzufassen: Wer ist dieser Trainer? Es ist Personal Trainer, Motivator, Lehrer, Mentor und Psychologe.
Wer ist Trainer: Was macht er?
Wer sind Coaches und wie arbeiten sie? Dies ist eine Person, die dem Kunden hilft, sich selbst zu verstehen, Motivation für weitere Aktivitäten zu finden und die Fragen zu beantworten, die ihn quälen.
Gleichzeitig ist ein Coach kein Mentor. Ihm geht es nicht ausschließlich um spirituelle Entwicklung. Der Coach hilft, die gesetzten Ziele zu erreichen: im Geschäft erfolgreich zu sein, Beziehungen zum anderen Geschlecht aufzubauen, zu lernen, mit dem Chef zu kommunizieren und so weiter.
In diesem Fall kann der Coach die Rolle eines Psychologen übernehmen. Es hilft, mit inneren Problemen umzugehen, Komplexe loszuwerden und Zweifel zu unterdrücken. Nach einer Coach-Sitzung ist eine Person von Selbstvertrauen und Motivation erfüllt. Gleichzeitig erhält er Wissen für den weiteren beruflichen Aufstieg.
Der Unterschied zwischen einem Coach und einem Mentor
Um diese Frage zu beantworten, genügt es, in einfachen Worten zu erklären, was ein Coach und ein Coach sind. Ein Mentor ist ein Mentor, der an der spirituellen Entwicklung eines Schülers beteiligt ist. Es hilft, sich selbst zu verstehen, motiviert zu sein. Der Mentor vermittelt kein spezifisches Wissen.
Ein Coach ist eine Person, die gleichzeitig die Rolle des Mentors und des Lehrers einnimmt. Zusammen mit der psychologischen Betreuung des Klienten vermitteln sie spezifische psychologische Techniken. Der Coach vermittelt das notwendige Wissen, um auf der Karriereleiter voranzukommen.
Seine Sitzungen sind sehr spezifisch, und seine Ratschläge werden für zukünftige berufliche Tätigkeiten nützlich sein. Aus diesem Grund gelten gecoachte Lektionen als lohnender als betreute Lektionen.
Unterschied zwischen Coaching und Training
Wenn man darüber spricht, wer dieser Business Coach ist und was er macht, kann man einem Freund nur einen ähnlichen Beruf nennen – einen Coach. Ein Date-Coach ist nützliches Wissen und hilft gleichzeitig, sich selbst zu verstehen, seine innere Welt zu kennen, motiviert zu werden und selbstbewusster zu werden.
Der Coach hat eine "technische" Rolle. Er kann lehren, professionelle Programme zu verwenden, mit Kunden zu kommunizieren und über gängige psychologische Techniken zu sprechen. Gleichzeitig arbeitet er nicht mit dem Publikum, sondern gibt einfach einen trockenen Aktionsalgorithmus vor.
Vereinfacht gesagt wird der Coach ihm das nötige Wissen in den Mund legen und kauen, und der Coach motiviert den Klienten, die „mentale Nahrung“selbst zu kauen.
Wie wird man Trainer
Wenn Sie wissen, wer ein Coach ist und was seine Tätigkeit bedeutet, dann interessieren Sie sich wahrscheinlich für einen ungewöhnlichen Beruf. Um Trainer und Mentor zu werden, reicht es aus, eine Coaching-Ausbildung in den Kursen https://videoforme.ru/course/training-of-trainers zu absolvieren.
In Russland ist dieser Beruf nicht standardisiert und wird daher nicht an Universitäten gelehrt.
Nach der internationalen Klassifikation gibt es drei Coaching-Stufen:
- ACC. Associate Certified Coach. Schulungskurs - 60 Stunden, 100 Stunden Praxis.
- PCC. Professioneller zertifizierter Coach. 125 Stunden Theorie, 500 Stunden Praxis.
- MCC. Zertifizierter Master-Coach.200 Stunden Theorie, 2000 Stunden Praxis.
Selbsterziehung in diesem Bereich ist gefährlich. Eine Person, die im Kurs nicht die erforderlichen Kenntnisse erworben hat, kann für den Kunden nutzlos und sogar gefährlich sein. Für Amateure ist es typisch, ihre Meinungen, unprofessionelles Verhalten, Unhöflichkeit und sogar Unhöflichkeit aufzuzwingen.
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollte ein Coach mitbringen
Wenn Sie wissen, wer ein Coach ein Berater ist, können Sie leicht eine Liste von Fähigkeiten und Charaktereigenschaften ableiten, die ein professioneller Coach haben sollte.
Folgende Eigenschaften sind für einen Mentor wichtig:
- Geselligkeit;
- Offenheit und Freundlichkeit;
- Ausdauer und Geduld;
- psycho-emotionale Stabilität.
Für Vertreter dieses Berufs sind ein attraktives Aussehen und eine gute körperliche Fitness, das Fehlen von schlechten Gewohnheiten und Süchten wichtig.
Um zu arbeiten, benötigen Sie Fähigkeiten wie:
- Kreativität. Eine Person sollte in der Lage sein, kreativ zu denken, ungewöhnliche Ideen zu generieren.
- Fähigkeit, den Gesprächspartner für sich zu haben. Ein guter Coach findet schnell Kontakt zum Schüler.
- Weitblick. Coaching setzt ein gewisses intellektuelles Niveau voraus, die Fähigkeit, viele Lebensbereiche zu verstehen.
- Analytischen Verstand. Ein guter Mentor hat einen flexiblen Geist, weiß logisch zu denken.
- Flexibilität, Lernen, Bereitschaft für schnelles berufliches Wachstum.
Der Coach sollte in der Lage sein, eine neutrale Position einzunehmen, dem Klienten gegenüber höflich und freundlich zu sein und seine Meinung nicht aufzuzwingen.
Coaching-Methoden
Wenn Sie wissen, wer ein Business-Coach und -Trainer ist, können Sie feststellen, welche Methoden ein Spezialist bei seiner Arbeit anwendet.
Grundlegende Coaching-Tools:
- aktives Zuhören;
- Brainstorming;
- "starke" Fragen stellen;
- Stressbewältigung;
- effektives Personalmanagement;
- Teamarbeit und das Setzen von Gruppenaufgaben;
- effektive Kommunikation.
Ein Coach ist sowohl Lehrer als auch Psychologe.
Arten des Coachings
Es gibt mehrere Möglichkeiten des Coachings.
Akademisches Coaching
Ein akademischer Coach ist eine Person, die keine Fähigkeiten in Bezug auf die berufliche Entwicklung bereitstellt. Seine Aufgabe ist es, einem Menschen das Lernen beizubringen, ihn zu motivieren, sich neues Wissen anzueignen.
Nach Abschluss einer solchen Ausbildung lernt eine Person:
- wo immer möglich neues Wissen erwerben;
- alle empfangenen Informationen strukturieren;
- Motivation zum Lernen finden;
- den Selbstbildungsprozess richtig aufbauen;
- werden hartnäckig, selbstbewusst, offen für neues Wissen.
Ein akademischer Coaching-Kurs ist die beste Wahl für Menschen, die gerade erst anfangen, sich in diesem Bereich zu entwickeln.
Business-Coaching, Finanzen
Wer sind Finanzcoaches? Dies sind Personen, die im Unternehmen arbeiten und Schulungen für das Team durchführen. Es hilft, ein kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dank solcher Trainings sammelt sich das Team, wird motiviert, zusammenzuarbeiten, lernt, ein Team zu sein.
Nach der Sitzung erwerben die Teilnehmer die folgenden Fähigkeiten:
- Motivation, zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten;
- Teamfähigkeit;
- die Fähigkeit, Konflikte zu lösen und eine gemeinsame Sprache mit Kollegen zu finden;
- Streben nach beruflicher und beruflicher Weiterentwicklung.
Persönliches Coaching
Ein Personal Coach ist eine Person, die Personal Training durchführt. Es hilft einem Menschen, seine Lebensziele zu bestimmen, seinen Platz zu finden und in seiner Karriere erfolgreich zu sein.
Ergebnisse des persönlichen Coachings:
- Komplexe und Unsicherheiten loswerden;
- die Entstehung von Motivation für die persönliche Entwicklung;
- Verlassen der Komfortzone;
- die Entstehung von Erfolgen im Bereich Karriere und Privatleben;
- Pumpen Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Konflikte zu lösen.
Für unsichere und zurückgezogene Menschen mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung ist ein persönliches Coaching indiziert.
Coaching-Phasen
Coach-Sitzungen finden in der Regel in mehreren Phasen statt. Lassen Sie uns auf jeden von ihnen im Detail eingehen.
Zielsetzung und Bewusstsein ihrer Realität
Der erste Schritt zum Erfolg besteht darin, sich ein Ziel zu setzen. In der Regel empfehlen Coaches ihren Klienten, das SMART-System zu verwenden. Mit seiner Hilfe können Sie ein klares Ziel formulieren, in Etappen unterteilen und Kriterien für die Bewertung des Ergebnisses festlegen.
In dieser Phase hat der Trainer:
- hilft dem Klienten, das Ziel richtig zu formulieren und in mehrere Phasen zu unterteilen;
- motiviert, Ergebnisse zu erzielen;
- zeigt, dass das Ziel real ist und durch harte Arbeit erreicht werden kann.
Ein Ziel zu setzen ist einer der wichtigsten Schritte, um es zu erreichen.
Analyse der notwendigen Zutaten für den Erfolg
Erfolg ist ein nicht mythischer Teil des Lebens der Glücklichen. Jeder kann es erreichen, die Hauptsache ist, das Ziel richtig zu setzen. In dieser Phase hilft der Coach zu bestimmen, was erforderlich ist, um das Ergebnis zu erzielen.
Coaching beinhaltet das Befolgen mehrerer Prinzipien, um ein Ergebnis zu erzielen:
- nehmen und tun;
- Sagen Sie immer Ja";
- fordere dich heraus;
- Ziele setzen;
- stehe fest auf deinen Füßen;
- gewissenhaft sein;
- Fülle dein Leben mit leuchtenden Farben.
Die Kriterien zur Erzielung des Ergebnisses müssen vom Auftraggeber selbst formuliert werden. Die Aufgabe des Coaches besteht darin, ihn in die richtige Richtung zu lenken und ihn zu motivieren, sein Ziel zu erreichen.
Analyse der verfügbaren Möglichkeiten
Im nächsten Schritt wird die aktuelle Situation analysiert. Gemeinsam mit dem Coach muss die Person ihre Stärken erkennen und lernen, sich darauf zu konzentrieren.
Stärken können laut positiver Psychologie sein:
- Kreativität;
- Neugier;
- kritisches Denken;
- liebe es, neues Wissen zu erlangen;
- Weisheit;
- Mut;
- Ausdauer;
- Ehrlichkeit;
- Energie;
- Flexibilität;
- Geselligkeit;
- Teamfähigkeit;
- Führungskompetenz;
- die Fähigkeit zu vergeben;
- Gewissenhaftigkeit und so weiter.
Wenn der Kunde bereits über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, lohnt es sich nicht, Zeit damit zu verbringen, daran zu arbeiten.
Wege zur Zielerreichung bestimmen, eine Strategie wählen
In dieser Phase wird das Ziel in mehrere Teilaufgaben zerlegt. Der Coach und der Klient müssen bestimmen, wie das gewünschte Ergebnis erreicht werden kann. Gemeinsam bilden sie eine Strategie und einen persönlichen Plan.
In dieser Phase können Sie eine der folgenden Strategien anwenden:
- Karate-Strategie. Ein Ziel soll mehrere andere gleichzeitig schließen, dem Kunden neue Wege öffnen.
- Stille Strategie. Sprich nicht über deine Pläne. Der Kunde sollte nur die bereits verfügbaren Leistungen teilen.
- Achtsamkeitsstrategie. Sie müssen hier und jetzt leben, daher ist es wichtig, nur in die absehbare Zukunft zu blicken.
Die Aufgabe des Coaches ist es, den Klienten zu stupsen, nicht zu predigen.
Überwachung der Zielerreichung und Analyse des Ergebnisses
Die Hauptaufgabe des Coaches ist das Beobachten. Diese Phase der Sitzung nimmt die meiste Zeit in Anspruch. Die Aufgabe eines guten Coaches besteht darin, die Leistung des Klienten zu kontrollieren. Dazu muss er regelmäßig seine Erfolge teilen.
Gleichzeitig sollte der Coach einen Menschen nicht verurteilen, wenn er sich in seinem persönlichen Zeitplan verliert. Sie können loben, motivieren, drängen, um Ergebnisse zu erzielen. All dies muss unauffällig geschehen. Der Klient sollte sich nicht wie ein Schuljunge fühlen, der von einem Lehrer gezüchtigt wird.
Coaching-Aussichten
Coaching ist ein vielversprechender Beruf. Seine Popularität nimmt rasant zu.
Coaching hat viele Vorteile:
- Relevanz. Die Nachfrage nach dem Beruf wächst. In den nächsten zehn Jahren werden Geschäftsleute Trainer brauchen, damit ein Spezialist nicht ohne Job bleibt.
- Freier Zeitplan und die Möglichkeit, für sich selbst zu arbeiten. Der Coach ist nicht vom Chef abhängig - er ist ein freier Mensch, der sein eigenes Geschäft aufbaut.
- Kontinuierliches Wachstum der persönlichen Qualitäten. Indem er Klienten bei der Entwicklung unterstützt, entwickelt sich der Mentor selbst weiter. In diesem Job gibt es keine Stagnation oder Routine.
- Freude am Erfolg des Kunden. Wenn Sie sehen, wie eine andere Person vor Ihren Augen wächst, werden Sie moralische Befriedigung empfinden.
Mentoren können mit hohen Gehältern rechnen. In Europa kann eine Beratungsstunde auf mehrere tausend Dollar geschätzt werden. In Russland - 5-6 Tausend Rubel. Die Arbeit mit einem Business-Coach wird auf 15 Tausend Rubel pro Stunde geschätzt.
Abschluss
Ein Coach ist ein professioneller Trainer, der nützliches Wissen vermittelt, zur beruflichen Weiterentwicklung motiviert und bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung hilft. Es kann eine gesellige, offene und wohlwollende Person sein, die es versteht, andere zu gewinnen.
Coaching ist ein gefragter Beruf. Das Einkommen eines Spezialisten kann bis zu 15 Tausend Rubel pro Stunde erreichen.
